方案概述:

人力资源管理系统包括人事档案管理、机构和岗位︾管理、考勤管理、工资薪●酬管理、绩效考核管理〗等。

主要功能特点：

人＠员基本信息管理（人事管理）

与事业单位¤人事管理系统、HIS系统、医德档案、科教档案、医生技术档案、护理档案整合。包括基本信息、学习经历、工作经历、职位变动经历、奖惩情况、执业资格及注册情况、专技资》格及聘任情况、合ω同管理等。 

包括：

基本信息（姓名、身份证信息等）学习经历（学历、学位、毕业院校等）、工作经历、职位变动经历、奖惩情况（奖励、惩处记录）、执业资格及注册情况（执业证信息及扫描件）、专技资格及聘任情况。

合同管理（聘任部门、岗位、时间）

机构和岗位→管理

根据医院的机构设置，管理每个部门的岗位构成及每个岗位的↑编制数，明确岗位职责，形成或完善岗位说明书，包括岗位工作内容与程ξ序，任职条件、考核『标准等。机构设置可灵活调整，岗位职责或岗位说明书中关键工作内容需量化可考核。是员工招聘计划和绩效考核的主要依据，也是以岗定薪的依据。

考勤、轮转、休假管理

包括考勤、人员轮转调配、休假管理。

电子考勤，考勤登记，为工资、奖金核发提供实时的人员在岗信息。预留二维条码考勤或指纹考勤接口（考勤信息反馈到调配系统及时更新）。

人员轮转调配：轮转、调动、临时调配。信息在考勤系ㄨ统实时反映，相应考核联动。

休假管理：包括个人休假管理，归并人员各类休假信息和计划，生成部门的◣休假计划，在线休假审批。

工资薪酬管理

包括工资、奖金ぷ及劳务，员工薪酬信息自动邮件通知、OA系统提供查询，个人统计各项薪酬功能，部门√人力成本统计分析。

综合目标管理及绩效考核

强化部门目标，如业务量增长⌒　指标、质量指标、经济效益指标等。