众阳人力资↘源管理系统，汇集了众多成功医院先进的人力资源管理理∑念、人力资源管理实践。借鉴医院等级评审、美国JCI评审的规范ξ要求、以先进的信息技术，医院全员化的使用模式，实现医院人力资源信息的高度集成化管理。系统为现代医◎院的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力ξ　资源管理模式。

在数据中心支撑下，系统建立详实准确的业务指标库，灵活设置评价⊙方案。无＠论是院级日常考核、年度考核、中青年选▅拔，或是科室内部员工工作监管、二次分配都提供准确客观的数据支撑，使人力资源各①项评价工作数据化◥、准确化，大大︼提高医院人力资源精细化管理程度。

医院全员使用，保障数据准确性

系统是由全院所有人员共同使用》，哪些信息有问题会很快◥的被发现并进一◣步更正。不仅仅是人力资源独立管理，而是大家都参与到管理中去，借此保障≡人力数据的准确度。

提供员工全面信息辅助人事管理

人力资源管理建立人员主索引，实现从计划、招聘、管理到离职全程管理。业绩数据来》源于数据中心使医院的整个人事管理工作水平更上一个台阶。

对人力现状进行精确分析，为人员〒调配及招聘提供指导

基于众阳数据中心建设，系统实现测算各科室医疗、护理、医技人员配备标准、自动监测科室的护理风险系数分析护理安全状况∏。一方面实现了人力资源的实时动态调控，另一方面有利于客观科学进行岗位设置，为下一步人力资源科学配置研究提供数据支〓持。

医师及护士的精细化♂分级授权管理

授权的精细化管理是医院综合水平的一个重要标志，可以完善业务系统中针对各种操作、手术、药物等的分权管ω　理，更加明确『职责，从而在管理的层面最大程度上减少医疗事故。