医院绩效管理系统核心功能有组织管理、模型管理、考勤管理、全院考核、部门考核、个人考核、部门绩效、个人绩效、奖金管理等核心功能,形成全面全员绩效管理体系。

组织管理:按医院组织结构管理模式，进行考核分组设置，与其他业务系统支持一对ζ　多数据接入。

模型管理:支持核算步骤、预算模型、预算对象、部门考核、人员考核、奖金分配∏的灵活配置,可扩展性强,适应性广。

考勤管理:平时工作自定义排班考勤系统,工分制按月累计平时工作量。

全院考核:设置全院绩效◤指标体系及目标值,对全院绩效进行综合评估、分析,并作为行政后勤部门绩效考核的依据。

部门考核:设置各科室的绩效指标体系及目「标值,对各业务科室绩效进行综合评估。

个人考核:设置岗位类型的绩效考核体系及目标值,计算每位员工的工作量,员工绩效进行综▆合评估。部门绩效:根据科室、部门绩效、编制岗位系数、全院奖金【基数、个人夜班补贴、个人医疗任务补贴等项目,计算各科室部门的绩效工资总额。

个人绩效:根※据全院考核、科室考核、个人考核得分计算个人绩效分配系数、个人分配金额。

奖金管理:根据◆个人绩效、科室绩效、员工工资、个人所得税等生成绩效工资发放表。